Vastuullisuus on tärkeä osa yrityksen toimintaa ja se on hyvin kokonaisvaltainen kokonaisuus. Haluamme omalta osaltamme kantaa vastuun vastuullisessa yritystoiminnassa ja sen kehittämisessä omassa yrityksessä, kuin yhteiskunnallisestikin ajatellen.
Vastuullisuussuunnitelma on osa omavalvontasuunnitelmaa, joten tarkempi kuvaus toiminnasta löytyy kyseisestä suunnitelmasta. Vastuullisuussuunnitelma päivitetään omavalvontasuunnitelman päivityksen yhteydessä vähintään kerran vuodessa. Tällä hetkellä vastuullisuuden kehittäminen ja tarkastelu ovat kuitenkin esillä hyvin paljon, joten suunnitelma kehittyy sen mukana koko ajan.
Vastuullisuus on näkynyt aina hoitokodin toiminnassa ja valinnoissa, mutta vuoden 2024 aikana sitä on alettu tarkastelemaan ja sanoittamaan selvemmäksi. Esihenkilöt ovat kouluttautuneet vastuullisuus asioiden äärellä osallistumalla Pohjois-Karjalan Yrittäjien ”Vastuullinen yritystoiminta Pohjois-Karjalassa” -kehittämisohjelman työpajoihin, saaden osaamismerkin, joka on tunnustus yrittäjälle kestävästä yritystoiminnasta sekä osoittaa ymmärrystä ja sitoutumista yritysvastuuseen. Vastuullisesti toimiva yritys tunnistaa toimintansa vaikutukset ympäristöön, ihmisiin, talouteen ja yhteiskuntaan. Se pyrkii vahvistamaan yritystoiminnastaan aiheutuvia positiivisia- mutta minimoimaan negatiivisia vaikutuksia ja viestii näistä vaikutuksista vastuullisesti. Koulutuksesta saatu osaamismerkki symboloi yrityksen valmiutta tunnistaa ja vahvistaa toimintansa positiivisia vaikutuksia. Yritys kehittää tietoisesti kestävän kehityksen periaatteisiin nojaavia uusia liiketoimintamalleja, tavoitteenaan saavuttaa kilpailuetua ja edistää kasvua vastuullisuuden kautta. Vuoden 2025 toiminnankehittämisen ja henkilökunnan koulutusten pääpaino onkin ollut vastuullisuusajattelun kehittämisessä. Työntekijöistä on koottu vastuullisuuden kehittämiseen työryhmä, jossa pohditaan keinoja vastuullisuuden tunnistamiseen ja kehittämiseen sekä tuodaan tietoa asiasta työyhteisölle. Työryhmä on kouluttautunut Pohjois-Karjalan Yrittäjien järjestämässä ”Vastuullinen yritystoiminta Pohjois-Karjalassa” -kehittämisohjelman työpajoissa ja koulutuksissa suorittaen osaamismerkit: Sosiaalisen vastuullisuuden edistäjä sekä Kiertotalouden edistäjä. Vuoden 2026 aikana vastuullisuus ajattelua ja kehittämistä aletaan jalkauttamaan muulle työyhteisölle koulutuksin sekä yhteisten keskustelujen kautta.
Tulevaisuudessa tavoite on olla Itä-Suomen paras ja laadukkain hoitokoti, jota kohti menemme pienempien osatavoitteiden kautta. Yksi osatavoite on vastuullisuuden kehittäminen ja kehittyminen yrityksen toiminnassa. Tavoitteena on, että vastuullisuus olisi yrityksen yksi selkeä valttikortti yritystoiminnan kentällä sekä yhteistyössä asiakkaiden kanssa. Vastuullisuudessa tärkeimmät osat ovat asiakkaan laadukas, turvallinen ja arvokas elo ja olo hoitokodissa sekä työllistäminen.
Vastuullisesti toimiva yritys tunnistaa toimintansa vaikutukset ympäristöön, ihmisiin, talouteen ja yhteiskuntaan. Se pyrkii vahvistamaan yritystoiminnastaan aiheutuvia positiivisia vaikutuksia, minimoimaan negatiivisia vaikutuksia ja viestii näistä vaikutuksista vastuullisesti.
Osaamismerkki symboloi yrityksen valmiutta tunnistamaan ja vahvistamaan toimintansa positiivisia vaikutuksia. Yritys kehittää tietoisesti kestävän kehityksen periaatteisiin nojaavia uusia liiketoimintamalleja, tavoitteenaan saavuttaa kilpailuetua ja edistää kasvua vastuullisuuden kautta maapallon kantokyvyn rajoissa.
Osaamismerkki on tunnustus yrittäjälle, joka on osallistunut Pohjois-Karjalan Yrittäjien ”Vastuullinen yritystoiminta Pohjois-Karjalassa” -kehittämisohjelman työpajoihin, saanut tietoja kestävästä yritystoiminnasta, osoittanut ymmärrystä ja sitoutumista yritysvastuuseen (yht. 20 tuntia).
Vastuullinen yritystoiminta Pohjois- Karjalassa hanke on Pohjois- Karjalan Yrittäjien kehittämisohjelma, joka on rahoitettu ESR+-rahastosta. Hanke kestää 2026 toukokuun loppuun.
Tämä osaamismerkki on tunnustus yritykselle, joka on sitoutunut kehittämään ja parantamaan vastuullisuuttaan Pohjois-Karjalassa.
Hoitokoti Aatos Oy edustaa työpaikkaa, jossa työntekijät viihtyvät hyvin ja kokevat voivansa tehdä työnsä laadukkaasti. Yrityksessä arvostetaan työntekijöiden osaamista ja panostusta, ja henkilöstö tuntee odotuksensa selkeiksi. Hoitokoti Aatoksen työntekijät pitävät johtoa kiinnostuneena heidän ajatuksistaan ja kokevat, että työpaikka joustaa tarvittaessa yksityiselämän vaatiessa. Yrityksessä on myös hyvät mahdollisuudet kehittyä ja oppia uutta, ja tarvittavaa tukea on saatavilla esihenkilöiltä. Hyvä perehdytys, välittäminen työntekijöiden hyvinvoinnista ja johdon huolehtiminen epäkohtien puuttumisesta edistävät yleistä työhyvinvointia. Kaiken kaikkiaan Hoitokoti Aatos koetaan hyvänä työnantajana, jota työntekijät voivat suositella ystävilleen.
